{"id":500,"date":"2026-04-30T10:47:57","date_gmt":"2026-04-30T10:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ttycc.org\/?p=500"},"modified":"2026-04-30T11:08:37","modified_gmt":"2026-04-30T11:08:37","slug":"el-quality-no-se-toca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ttycc.org\/index.php\/2026\/04\/30\/el-quality-no-se-toca\/","title":{"rendered":"EL &#8220;QUALITY&#8221; NO SE TOCA"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ttycc.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/WhatsApp_Image_2025-10-02_at_13.52.27__1_-removebg-preview.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-61\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queridxs compa\u00f1erxs,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Desde la secci\u00f3n sindical de TTyCC, nos dirigimos a vosotros con el orgullo de haber hecho<br>justicia. Tras una lucha incansable, (nada menos que unos 3 a\u00f1os aproximadamente) hemos<br>conseguido que la empresa abone \u00edntegramente el plus &#8220;Quality&#8221; sin descontar ni un solo<br>c\u00e9ntimo por situaciones de Incapacidad Temporal (IT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00bfPor qu\u00e9 esto es una victoria tan importante?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Hasta ahora, enfermar o sufrir un accidente supon\u00eda un doble castigo para el trabajador:<br>el problema de salud y el recorte en su n\u00f3mina.<br>Pero en TTyCC lo ten\u00edamos claro: penalizar econ\u00f3micamente a quien no puede acudir a su<br>puesto por motivos m\u00e9dicos es una discriminaci\u00f3n absoluta y un ataque a la integridad<br>f\u00edsica de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Avalados por la Justicia y recientes sentencias que compart\u00edan nuestra postura, hemos<br>demostrado a la empresa que nuestra exigencia no era un capricho. La jurisprudencia m\u00e1s<br>reciente, incluyendo sentencias del Tribunal Supremo y resoluciones de inicios de 2026,<br>confirma que no se puede penalizar a las personas trabajadoras por enfermar. Los<br>incentivos y pluses de productividad deben respetarse, ya que descontarlos por baja<br>m\u00e9dica vulnera derechos fundamentales y el principio de igualdad.<br>Si alguien, en la siguiente n\u00f3mina, observa que se le ha descontado cualquier cantidad por<br>cualquier situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal, que nos lo haga saber, pues le ayudaremos<br>con cualquier reclamo econ\u00f3mico a la parte empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00a1LA SALUD NO SE NEGOCIA, EL &#8220;QUALITY&#8221; SE PAGA!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00a1Salud Compa\u00f1erxs!<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/ttycc.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Quality.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Embed of Quality.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-1f58ca5b-cd31-48c8-afe2-ca44e1a55ee0\" href=\"https:\/\/ttycc.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Quality.pdf\">Quality<\/a><a href=\"https:\/\/ttycc.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Quality.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-1f58ca5b-cd31-48c8-afe2-ca44e1a55ee0\">Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Queridxs compa\u00f1erxs, Desde la secci\u00f3n sindical de TTyCC, nos dirigimos a vosotros con el orgullo de haber hechojusticia. 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