{"id":544,"date":"2026-05-08T09:41:28","date_gmt":"2026-05-08T09:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ttycc.org\/?p=544"},"modified":"2026-05-08T09:41:28","modified_gmt":"2026-05-08T09:41:28","slug":"compensacion-festivos-en-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ttycc.org\/index.php\/2026\/05\/08\/compensacion-festivos-en-descanso\/","title":{"rendered":"COMPENSACI\u00d3N FESTIVOS EN DESCANSO"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El d\u00eda 9 de abril a petici\u00f3n de CCOO tuvimos una mediaci\u00f3n con la empresa para solicitar la com
pensaci\u00f3n con un d\u00eda libre cuando hay festivos que caen en un d\u00eda de libranza, es decir, s\u00e1bado o
domingo.<\/p>\n\n\n\n


Ya hay jurisprudencia al respecto en el caso de las personas que tienen libranzas que cambian
cada semana. Y ahora estamos peleando para que se nos reconozca en nuestro caso (que
libramos todas las semanas los mismos d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n


La jurisprudencia explica que tenemos derecho a dos d\u00edas de descanso a la semana y ade
m\u00e1s, a 14 festivos al a\u00f1o, por lo que cuando un festivo coincide con un d\u00eda de libranza, de
be darse otro d\u00eda libre en compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


Por nuestra parte, hay una demanda contra la patronal del Telemarketing puesta en la Au
diencia Nacional (AN), entendemos que esto afecta por igual a todxs lxs trabajadorxs del
sector. En cambio, otros sindicatos est\u00e1n prefiriendo hacerlo empresa por empresa por lo que
fuimos citadxs a esta conciliaci\u00f3n con Salesland.<\/p>\n\n\n\n


Bueno, m\u00e1s que conciliaci\u00f3n, fu\u00e9 un intento de buena fe por parte de los sindicatos de negociar
con la empresa, porque para no variar, la actitud de la empresa dej\u00f3 bastante que desear.
Una vez expuesta la postura de los sindicatos y de explicar a la empresa por qu\u00e9 les interesaba
m\u00e1s llegar ahora a un acuerdo, antes de que la AN les exija compensar esos d\u00edas en la misma se
mana que se produce el festivo (entendemos que ser\u00eda un problema para Salesland tener que
dar un dia libre al 100% de la plantilla en la misma semana que cae un festivo en s\u00e1bado o domin
go).<\/p>\n\n\n\n


Sin embargo, la empresa interpret\u00f3 la defensa de nuestros derechos laborales como si fue
se una amenaza y en ning\u00fan momento tuvo la intenci\u00f3n de dialogar o discutir sobre este te
ma con los sindicatos. Tuvieron una actitud bastante agresiva, tanto que lxs propixs media
dorxs tuvieron que sacarles de la sala para intentar hacerles entender que no se trataba de nin
guna amenaza, sino de la defensa de los derechos de lxs trabajadorxs que es para lo que estamos
los sindicatos. Por supuesto, lxs mediadorxs tampoco consiguieron nada.<\/p>\n\n\n\n


En menos de media hora, hab\u00edamos terminado vista la actitud de la empresa, por lo que de mo
mento, tendremos que esperar a que sea la justicia quien le explique a la empresa lo que ya
explica la jurisprudencia. En todo caso, este tema no se va a quedar a medias, seguiremos pe
leando.<\/p>\n\n\n\n


NO NOS VENDEMOS, NO NOS RENDIMOS
DEDUCCI\u00d3N DE LA CUOTA SINDICAL<\/p>\n\n\n\n

SIN MIEDO MADRID ABRIL 2026<\/a>Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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