Queridxs compañerxs,
Desde la sección sindical de TTyCC, nos dirigimos a vosotros con el orgullo de haber hecho
justicia. Tras una lucha incansable, (nada menos que unos 3 años aproximadamente) hemos
conseguido que la empresa abone íntegramente el plus “Quality” sin descontar ni un solo
céntimo por situaciones de Incapacidad Temporal (IT).
¿Por qué esto es una victoria tan importante?
Hasta ahora, enfermar o sufrir un accidente suponía un doble castigo para el trabajador:
el problema de salud y el recorte en su nómina.
Pero en TTyCC lo teníamos claro: penalizar económicamente a quien no puede acudir a su
puesto por motivos médicos es una discriminación absoluta y un ataque a la integridad
física de la plantilla.
Avalados por la Justicia y recientes sentencias que compartían nuestra postura, hemos
demostrado a la empresa que nuestra exigencia no era un capricho. La jurisprudencia más
reciente, incluyendo sentencias del Tribunal Supremo y resoluciones de inicios de 2026,
confirma que no se puede penalizar a las personas trabajadoras por enfermar. Los
incentivos y pluses de productividad deben respetarse, ya que descontarlos por baja
médica vulnera derechos fundamentales y el principio de igualdad.
Si alguien, en la siguiente nómina, observa que se le ha descontado cualquier cantidad por
cualquier situación de Incapacidad Temporal, que nos lo haga saber, pues le ayudaremos
con cualquier reclamo económico a la parte empresarial.
¡LA SALUD NO SE NEGOCIA, EL “QUALITY” SE PAGA!
¡Salud Compañerxs!