El día 9 de abril a petición de CCOO tuvimos una mediación con la empresa para solicitar la com
pensación con un día libre cuando hay festivos que caen en un día de libranza, es decir, sábado o
domingo.
Ya hay jurisprudencia al respecto en el caso de las personas que tienen libranzas que cambian
cada semana. Y ahora estamos peleando para que se nos reconozca en nuestro caso (que
libramos todas las semanas los mismos días).
La jurisprudencia explica que tenemos derecho a dos días de descanso a la semana y ade
más, a 14 festivos al año, por lo que cuando un festivo coincide con un día de libranza, de
be darse otro día libre en compensación.
Por nuestra parte, hay una demanda contra la patronal del Telemarketing puesta en la Au
diencia Nacional (AN), entendemos que esto afecta por igual a todxs lxs trabajadorxs del
sector. En cambio, otros sindicatos están prefiriendo hacerlo empresa por empresa por lo que
fuimos citadxs a esta conciliación con Salesland.
Bueno, más que conciliación, fué un intento de buena fe por parte de los sindicatos de negociar
con la empresa, porque para no variar, la actitud de la empresa dejó bastante que desear.
Una vez expuesta la postura de los sindicatos y de explicar a la empresa por qué les interesaba
más llegar ahora a un acuerdo, antes de que la AN les exija compensar esos días en la misma se
mana que se produce el festivo (entendemos que sería un problema para Salesland tener que
dar un dia libre al 100% de la plantilla en la misma semana que cae un festivo en sábado o domin
go).
Sin embargo, la empresa interpretó la defensa de nuestros derechos laborales como si fue
se una amenaza y en ningún momento tuvo la intención de dialogar o discutir sobre este te
ma con los sindicatos. Tuvieron una actitud bastante agresiva, tanto que lxs propixs media
dorxs tuvieron que sacarles de la sala para intentar hacerles entender que no se trataba de nin
guna amenaza, sino de la defensa de los derechos de lxs trabajadorxs que es para lo que estamos
los sindicatos. Por supuesto, lxs mediadorxs tampoco consiguieron nada.
En menos de media hora, habíamos terminado vista la actitud de la empresa, por lo que de mo
mento, tendremos que esperar a que sea la justicia quien le explique a la empresa lo que ya
explica la jurisprudencia. En todo caso, este tema no se va a quedar a medias, seguiremos pe
leando.
NO NOS VENDEMOS, NO NOS RENDIMOS
DEDUCCIÓN DE LA CUOTA SINDICAL